深セン JZD ワイヤー アンド ケーブル株式会社

会社概要

深センJZDワイヤーケーブル有限公司は2000に設立され、専門のワイヤーおよびケーブルメーカーです。 当社には10,000平方メートル以上の敷地を誇る独立した生産工場があります。 当社は高度な生産設備と生産技術、完全な試験設備、強力な製品技術力を持っています。

 

長年の努力と世界中の顧客のサポートを経て、当社は急速に発展し、海外市場で高い名誉とシェアを獲得しました。 同社はISO9001品質管理システム認証、国家ハイテク企業認証、国家専門化、特別新興企業認証を取得しました。 この製品はCCC、RoHS、CE、CB、SAA、ドイツTUV、VDE、UL、PSE、BPS、その他の品質システム認証に合格し、独立したブランド商標とともに多数の特許証明書を取得しています。

CEOメッセージ

近年、Jzdは起業の過程において誠実第一、品質第一の経営方針を常に堅持し、企業の競争力を継続的に強化、向上させています。 製品はアジア、ヨーロッパ、南米、アフリカに輸出されています。 新たな機会と課題に直面して、JiuZHendaは経営革新、技術革新、サービス革新という企業理念に基づいて、総合的に管理レベルを向上させ、製品に対する顧客の要求に応えます。 Jzdはタイムズと歩調を合わせ、国内外の顧客により良い製品を提供するために新たな高みを目指します。
世界ブランドの最高品質の製品を作るために一緒に働きましょう

 

 

会社の名誉
深センに工場を設立して以来、当社はワイヤーとケーブルの生産において高品質と低価格を維持しており、国内外の顧客から好評を博し、企業の着実な発展、生産技術の革新を堅持しています。 、ハイテク企業認証を取得しました。

 

 

チーム紹介

従業員は 150 名以上、技術担当者は 20 名以上います。

会社証明書

CE、CB、CCC、SAA、TUV、UL、BPS VDE

作業環境

オフィス環境はエレガントで比較的静かで、オフィスの雰囲気が良く、チームの活気が溢れています。

 

 

企業戦略
部隊の企業文化を構築する実践において、柔軟かつ多様な方法と手法を通じて、新聞社の文化概念を浸透させ、幹部と従業員の部隊の文化に対する認識と認識を向上させます。 同時に、新聞業界の性質や部門の特性に合わせて、企業文化の概念を実際の状況と組み合わせて要約し、洗練する必要があります。

 

第二に、管理を標準化し、組織的な行動文化の構築を強化します。 企業文化は、アイデアを中心的な指針として、システムを外部規範として捉え、優れたアイデアを企業システムと従業員の具体的な行動に変換することで、内外の両面から洗練されなければなりません。 「市民倫理構築プログラム」を徹底し、目標管理に道徳構築を組み込み、従業員の良き職業倫理を醸成する必要がある。 管理体制を確立し、改善する必要がある。 従業員の文明的な資質を向上させるために、長期的な制度上の制約と習慣の育成を通じて、価値観を心の中に内面化し、行動の中で外面化する必要があります。

 

第三に、文化教育、質の高い人材の育成。 企業文化構築の足がかりは、質の高いスタッフチームを確立し、企業の中核的な競争力を継続的に強化することです。 人材は企業の繁栄と発展の基礎です。 先進的な文化の団結を堅持し、人々を育成し、奨励します。 私たちは、人間本位を徹底し、自発的・自制的・自己啓発的・優秀な人材の活躍を促進する環境・雰囲気を積極的に作り、質の高い、レベルの高い、団結力の高い人材を育成する必要があります。 従業員を団結させ凝縮する文化力を確立し、現代の企業システムに適合するアイデアを育成し、従業員の独立意識、競争意識、効率性、民主主義と法制度、先駆的かつ革新的な意識を高めます。

 

 

会社の使命

世界中の消費者に最高品質のワイヤーとケーブルを提供します。

研究開発力

技術研究開発チームの経験豊富で革新的な能力を持っています。

企業ビジョン

当社は、誠実な態度、優先価格、納期厳守を基準として顧客のニーズに応え、優れた品質と完璧なアフターサービスを提供します。

企業理念

品質の追求。

企業価値観

誠実さ、責任、価値観、革新性、献身。

業界の現状

国内トップの製造レベル、200カ国以上に展開し、年間売上高は2億ドル。